为深入贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，全面展现我省各地机制建设和工作推进成效，总结推广先进经验与典型做法，进一步持续深化全省生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作，助推生产经营单位提高本质安全。“浙江应急管理”微信公众号特开设专题专栏，每周定期推送一批浙江省各地、各行业领域生产经营单位在建立完善事故隐患内部报告奖励机制和实施方面的典型案例，供各地各单位交流借鉴与学习参考。

　　2025年5月，绍兴市黄酒集团酿酒一厂三废车间某员工途经白酒车间室内储罐区时，闻到浓烈酒精气味。经检查发现一只白酒储罐阀门轻微泄漏，导致白酒溢散。该员工立即上报厂安全分管领导，并采用沙土吸附的紧急处置措施，有效阻止白酒进一步溢散。经公司安委办核实，确认储罐阀门存在明显裂痕，且现场乙醇气体浓度检测报警装置故障，未及时触发警报及启动防爆轴流风机降低气体浓度，此为一起潜在燃爆安全事故。依据《公司事故隐患内部报告奖励制度》相关规定，给予该员工1000元奖励。

　　中国绍兴黄酒集团有限公司为中国黄酒行业头部企业，现有员工2182人。2025年5月，为充分调动员工排查事故隐患的主动性与积极性，鼓励隐患上报，实现早发现、早处置、早消除，从源头上防范化解事故风险，公司制定《公司事故隐患内部报告奖励制度》，按照员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。该制度实施以来，累计报告隐患124项，完成整改124项、整改率达100%，发放奖金5.15万元。

　　2025年6月30日，金华市浙江合达铝业有限公司浇铸车间一员工，发现铝水倾倒在模具外起火，该员工迅速反应，正确使用灭火器快速将火扑灭，避免火势扩大，造成公司财产损失和人员受伤，随后该员工呼叫同伴对现场可燃物进行清理，并将该事件上报公司。公司组织原因分析，对现场进行查看，经过调查确认是铝皮粘在限位开关上，检测开关误检测导致机器人提前倒水停机，公司立即制定整改措施，举一反三排查同类设备，并设置护板避免误触，每天清洁限位开关等措施。经该公司企业改进小组研究决定，给予该员工200元现金奖励，并在公司内部给予通报表扬。

　　浙江合达铝业有限公司是一家专业从事发动机关键零部件（缸体、缸盖）和单缸风冷柴油缸盖的研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业，现有员工468人。2024年7月，公司制定《SCORE项目实施管理办法》，按照提案改善的重要程度和所产生的经济效益不同，对应设定奖励金额或精神奖励，同时每月评选SCORE推行管理红旗（综合考虑现场管理、有无安全事故、提案整改率等指标），并给予总分第一名的部门现金奖励800元。机制建立以来，累计奖励员工849人次，发放奖金40125元，员工报告隐患数量已超过公司日常排查隐患数量。

　　2025年7月26日17点40分，衢州市浙江常山利盛新材料有限公司中控巡检员徐某某、值班电工刘某某在例行巡检中，发现导热油泵出现冒烟异常情况。两人当即采取措施开展现场处置，经核查，该异常系导热油泵密封系统泄漏引发。由于两人发现及时、处置得当，成功避免了一起火灾事故的发生。依据公司《隐患内部报告奖励制度》相关规定，决定给予徐某某、刘某某每人100元奖励。此案例充分体现了一线员工高度的安全生产责任意识与扎实的岗位专业素养，为全体员工加强隐患排查、筑牢安全防线树立了良好榜样。

　　浙江常山利盛新材料有限公司为农药中间体化工生产企业，现有员工76人。为推动我公司安全管理再上新台阶，充分调动全员参与安全生产隐患排查治理的积极性，使公司隐患排查常态化、规范化、方案化，提高安全生产动态管理水平，及时发现生产现场人的不安全行为、设备设施的不安全状态以及安全生产管理中的缺陷，消除各类安全隐患，防止安全生产事故的发生，在公司相关安全管理制度的基础上，2024年8月，公司建立了《事故隐患内部报告奖励制度》，制度建立以来，累计报告隐患10项，完成整改10项、整改率达100%，发放奖金1400元。

　　2025年4月26日，舟山中远海运重工有限公司修涂工区一员工巡查至2，发现其东下坞梯道护栏底脚锈蚀严重，随时有断裂风险，严重威胁人员通行安全。该员工立即通过企业安全管理信息平台隐患系统提交报告，并电话通知安全主管。安全主管赶赴现场核查后，第一时间使用警示带封闭下坞梯道口，禁止人员通行。区域管理人员接到系统报告后，迅速安排维修人员对损坏护栏进行修护，及时恢复梯道通行安全。公司根据“低头捡黄金”活动要求以及《安全环保奖惩管理规定》，对该员工给予100元现金奖励及2分安全隐患积分。

　　舟山中远海运重工有限公司为船舶修造企业，现有员工10000余人。2019年5月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《“低头捡黄金”手机上报安全隐患积分兑奖活动方案》，公司研发了安全信息管理平台隐患上报系统，员工可以随时使用手机在该平台上上报安全隐患，不同等级的隐患可获得相应“安全积分”，公司每季度组织开展安全隐患积分兑奖活动，奖品主要以劳动保护用品、日常洗漱用品、常用电子产品等员工喜好物品为主，员工根据本人隐患积分和兑换物品标准进行物品兑换，以小积分撬动大安全。机制建立以来，累计报告隐患468562项，完成整改468541项，整改率达99%以上，实现全员参与安全隐患排查工作。公司累计开展安全隐患积分兑奖活动25次，累计奖励288万元。

　　2025年5月，台州市浙江九洲药业股份有限公司椒江外沙分公司员工日常巡查时发现P1538缓冲罐旁钢平台处有一滩水迹并伴随一股刺鼻的气味，顺着痕迹发现上方溴化氢四氟管道泄漏，员工立即向作业区负责人报告隐患。负责人随即安排人员对相关管道进行清洗，确认管道内无物料残留，对泄漏管道进行更换，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工50元。

　　浙江九洲药业股份有限公司是一家集研发、生产、销售医药原料药及中间体为一体的高新技术企业，现有员工780人。2025年4月，公司建立事故隐患内部报告奖励管理制度，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。机制建立以来，累计报告隐患87项，完成整改87项、整改率100%，发放奖金0.3万元。

　　来源：绍兴应急管理、 金华应急管理、衢州应急管理、 舟山应急管理、 台州应急管理

　　消防安全是大事，希望有关部门加强监管！！！ 从日常生活中了解发现一个全国性细思极恐的消防安全问题，就是遍地开花遍布城市和村镇的角角落落的管道和五金店经营的PVC管道胶水，他们都在无危险品仓库和无危险品经营许可证经营。一般门店楼上基本都是高层住房，所以埋下了无数个安全隐患。一般由胶水厂和管道厂家直接送到管道店和五金店，而管道厂家大都无合格仓库，也无危险品经营许可证。(一般管道厂家混装在管道车下面进行运输)大都直接存放在店面里，从安全角度考虑存在严重的安全隐患！望有关管理部门重视监督，并要求按规定规范经营！

　　*本文为「三联生活周刊」原创内容文 邢海洋一盒内存一套房全球DRAM(内存)市场正经历一轮“史上最强”的涨价周期。自2025年7月以来，DRAM价格持续快速上行，多数品类涨幅超过100%，大幅跑赢金价。以256G的DDR5服务器内存为例，单条价格已超过4万元。

　　据“泰安人大发布”消息，山东省泰安市第十八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议，根据泰安市人民政府市长李兰祥的提请，于2025年12月30日决定任命:沙淑红为泰安市人民政府副市长。

　　来源：鹤壁新闻网(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

　　开封政法2026-01-08 16:08:301月8日，开封市教育体育局发布关于做好2025-2026学年第一学期期末和寒假相关工作通知。放假时间↓↓↓ 全市义务教育阶段学校放假时间：2026年2月6日（农历腊月十九）至3月4日（农历正月十六）放假，3月5日（正月十七）报到。

　　为纵深推进阿荣旗公安局社会治安“大巡防、大清查、大整治”专项行动，净化社会风气，12月30日晚，那吉第一派出所结合岁末年初社会治安实际，聚焦宾馆旅店、居民小区等涉黄违法犯罪高发场所，一举查获多起卖淫嫖娼案件，有力守护了社会和谐安宁。

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　　以下为原文:致所有关心我的球迷和朋友们:很遗憾地告诉大家，经过团队的评估和医生的建议，我将退出2026年澳大利亚网球公开赛。

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　　2026年伊始，中日之间的经贸摩擦骤然升级，局势发展之快、力度之大，令外界瞩目，日本政Ag真人国际平台府的强硬抗议，面对中国接连出台的实质性措施，显得愈发无力。短短48小时内，中国商务部连续发布两项重磅公告，直指日本核心产业，这不仅是一次经贸领域的反制，更是对日本错误政策的有力回应。